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Transformez une équipe d’experts en équipe experte

RESSOURCES HUMAINES, MARKETING, VENTES, COMMUNICATIONS, SERVICES, INGÉNIEURS, SCIENTIFIQUES

  • Implémentez et distribuez rapidement un scénario excitant, immersif et exigeant sur le travail d’équipe et le leadership.
  • Les entrainements e-sport permettent aux dirigeants et cadres de développer des compétences clés de leadership et de travail d’équipe.
  • Les environnements virtuels permettent aux équipes de s’entrainer encore et encore, sans aucun risque.
  • Donne des retours correctifs sur les points à améliorer.
  • Des scorecards personnalisées sur le travail d’équipe et le leadership permettent à l’équipe d’analyser ses lacunes.
  • La compétition entre équipes permet de mesurer leurs performances.
  • La simulation permet aux équipes de quantifier et d’optimiser collectivement leurs performances.

4 Bénéfices du scénario d’apprentissage de Conquest

Audience live, innovation ouverte

Audience live, innovation ouverte

Les tournois peuvent être joués face à un public et/ou diffusés sur Internet.

Developper des compétences transférables

Developper des compétences transférables

Faire des formations sur  l’innovation, sur le leadership et sur le travail d’équipe, une formation agréable, excitante et générant de la compétition. Les équipes commerciales face aux équipes d’ingénieurs, le service de R&D face au service en charge de la relation client.

Embarquez des compétences liées nouvelles technologies

Embarquez des compétences liées nouvelles technologies

Utilisez Conquest pour former et familiariser les leaders et les équipes avec les nouvelles technologies et ses applications. Donnez les moyens à vos équipes de rester en phase avec les évolutions technologiques.

Compétition de e-sport

Compétition de e-sport

Conquest est un scénario d’apprentissage équipe contre équipe. Plusieurs équipes peuvent se rencontrer lors de compétition e-sports. Des récompenses et trophée du leadership et du travail en équipe sont gagnés par la meilleure équipe.

Objectif du scénario d’apprentissage e-Sport

Deux équipes de 5 s’affrontent pour prendre le contrôle de l’objectif

  • Black Swan souhaite l’interruption de la production de la drogue du bien être produite dans l’usine secrète de The Circle. The Circle doit maintenir la production.
  • Chaque équipe doit prendre le contrôle de 3 fusibles quantiques dans le cœur de l’usine et les déplacer à travers les rues pour les mettre en sécurité dans leur base.
  • Chaque membre de l’équipe a un choix varié d’outils et de compétences à sa disposition pour vaincre l’équipe opposée, et collaborer avec ses camarades.

Scorecard

12 Niveaux de réussites

Stratégie & Vision

Débutant

Le leadership est aligné sur le paramètre vision et stratégie.

Stratégie & Vision

Expert

Leadership, vision et stratégie sont alignés sur les indicateurs clés.

Stratégie & Vision

Master

Leadership, vision et stratégie sont pleinement alignés sur les indicateurs clés.

Travail d’équipe

Débutant

Les participants créent des structures, processus et autres moyens d’aider les gens à travailler ensemble.

Travail d’équipe

Expert

Les participants réalisent les activités clés grâce à des structures et processus d’équipe.

Travail d’équipe

Master

Les participants surmontent les obstacles et réalisent les activités clés grâce au travail d’équipe.

Evaluation

Débutant

Collecte, échange et analyse les informations pour déterminer les risques stratégiques.

Évaluer

Expert

Rassemble, valide et intègre les sources non traditionnelles d’information.

Évaluer

Master

Prend des décisions rapides, en fonction des données, pour répondre à la situation immédiate.

Exécution

Débutant

Définit des objectifs de performance clairs et aide les autres à comprendre l’importance de l’objectif final.

Exécution

Expert

Etablit un accord et met en œuvre un plan tactique permettant d’atteindre les résultats souhaités.

Execution

Master

Fait preuve de résilience et d’endurance émotionnelle face aux la responsabilité de la situation.

Retours client

Nous avons accompli plus en un jour que nous n’aurions en trois semaines.

Direction du département apprentissage professionnel

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Nous avons créé une base que nous pouvons utiliser dès maintenant.

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Ça nous a montré qu’on ne pouvait pas travailler les uns sans les autres.

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Prendre les différents rôles nous a vraiment permis de comprendre les difficultés que les autres rencontrent.

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Ça nous donne les clés pour améliorer notre comportement, dès maintenant.

Le contenu de l’apprentissage disruptif est plus flexible, compétitif, et exigeant; il délivre une plus grande performance d’apprentissage et est plus efficace que l’apprentissage en learning ou dans une salle de formation.

L’équipe Black Swan

Ty Walker est

Ty Walker est

Role: Healer

Type: Light

L’élu

Le nouveau dans Black Swan

Ty Walker a travaillé pour The Circle pendant toute sa vie d’adulte, et a gravit doucement les échelons jusqu’à la tête de la comptabilité du département santé.

Malheureusement, on lui a conseillé de ne plus poser de questions après avoir dit à son supérieur ses divergences d’opinion à propos de leur lancement de produit imitent.

Peu après, il a été accusé d’avoir volé un projecteur médical holographique, et serait allé en prison s’il n’avait pas été aidé par Mia, la hacker de Black Swan.

Ayant été averti du problème, il est réellement allé dans le laboratoire de R&D, et s’est enfuit avec le prototype holographique, et a rejoint Black Swan seulement quelques heures avant sa mission.

Rosie O’Sullivan est

Rosie O’Sullivan est

Role: DPS

Type: Construction

Dynamite

Expert démolition de Black Swan

Né dans une petite banlieue de Dublin, Rosie O’Sullivan a été élevée par une famille de travailleurs en travaux publics.

Après avoir travaillé 8 ans pour une filiale de The Circle, détruisant des quartiers d’habitations dans des banlieues pauvres, pour y construire des bâtiments haut de gamme, elle a démissionné quand ils lui ont demandé de détruire le quartier de son enfance.

Elle a alors rejoint Black Swan en tant qu’expert démolition, et aide les communistes dépourvues à reconstruire leurs maisons après des catastrophes.

Mathew Jamal est

Mathew Jamal est

Role: Tank

Type: Sound

MC Jammer

Expert communications de Black Swan

Mathew Jamal a étudié la cryptographie et les mathématiques avancées pendant plus de 10 ans. Il a créé une série d’algorithmes de stéganographie qui permettent de transmettre des messages cachés dans des fichiers audios.

Black Swan a découvert qu’après son travail, il était secrètement DJ sur Black Bird Radio sous le nom de MC Jammer, et a décidé de le recruter pour les aider à transmettre leurs messages à travers la station de radio.

MC Jammer est un atour crucial pour Black Swan, et également le seul lien avec plusieurs de leurs membres, qui ne reçoivent les informations qu’a travers ses sessions endiablées.

Johnny Tselatra est

Johnny Tselatra est

Role: Sniper

Type: Electricity

Strike

Directeur des innovations technologiques de Black Swan

À un âge très jeune, le gouvernement malgache a reconnu Johnny Tselatra pour ses prédispositions techniques. Il est ensuite devenu célèbre en inventant un panneau solaire basé sur un cristal bio-électronique qui est plus de dix fois plus efficace que les panneaux existants.

C’est la principale raison pour laquelle Black Swan a pu continuer de se développer sans utiliser d’énergies fossiles, notamment en concevant de nombreuses sources d’énergies passives à haut rendement.

Sa grande capacité à être minutieux, et orienté sur le travail de détail font de lui un des meilleurs tireurs d’élite de l’équipe. On dit qu’il peut toucher une mouche volant à 200 mètres en utilisant son phaser bio-électronique (brevet déposé).

Dharma Pawar est

Dharma Pawar est

Role: Support

Type: Speed

Courser

Coureur d’élite de Black Swan

Courir, les parkour, et les arts martiaux sont la manière de vivre de Dharma Para. Elle a gagné de nombreuses médailles dans de multiples disciplines à l’age de 17 ans. Elle a été choisie pour représenter l’Inde aux Jeux Olympiques à l’age de 18 ans, et a été sponsorisée par The Circle qui a essayé de lui aire prendre des médicaments lui améliorant ses performances.

Quand elle a refusé, ils ont réussi à la faire disqualifier et tout ce qu’ils ont pu pour ruiner une carrière prometteuse. Black Swan a immédiatement sauté sur l’occasion et l’a employée en tant que courrier haut niveau, spécialisée à transporter des informations et des objets de haute valeur entre les membres de l’équipe.

Elle est rapide, réactive et fiable, ce qui fait d’elle la femme parfaite pour ce boulot. Elle sera de retour avec le fusible quantique en un instant !

Janus est

Janus est

Role: Healer

Type: Leadership

The Black Swan

Le leader de Black Swan

Personne ne sait exactement d’où Janus vient, ni ce qu’il a fait avant Black Swan. Mais il est clair qu’il a des compétences hors pairs en tant que leader.

Mais ce n’est pas juste un leader, il fait corps avec Black Swan et tous ses collaborateurs. Il est toujours le premier à se mettre en danger, et à aider ceux qui en ont besoin.

L’équipe R&D de Black Swan a récemment mis au point un casque qui devrait permettre à Janus de diriger ses pensées directement avec celles des membres de son équipe à proximité, en leur partageant concrètement ses compétences et connaissances.

Mia est

Mia est

Role: Support

Type: Hacking

White Rabbit

Le hacker de Black Swan

En tant que jeune adulte, Mia a rejoint un groupe alternatif cyberpunk à Varsovie, et a appris à devenir hacker. En seulement quelques années, elle a dépassé tous ses pairs, devenant l’un des meilleurs hackers de sa génération à l’age de 19 ans.

Pendant qu’elle pourchassait un hacker rival à travers le web, elle a été prise dans un piège et accusée d’avoir pénétré le Pentagone pour y voler des informations classifiées. Quand ils ont appris cet incident, les hackers de Black Swan ont pris les choses en main pour que les poursuites soient abandonnées.

Depuis, elle a gagné la confiance de ses pairs à Black Swan, et est considérée par certains comme le bras droit de leur leader.

Kaarina Kielo est

Kaarina Kielo est

Role: Control

Type: Cold

Microbiologiste de Black Swan

Fille d’un célèbre alpiniste, Kaarina Kielo a grandit sur les sommets des plus hauts pics. Elle a gagné sont surnom quand elle a atteint le sommet du K2 à l’age de 14 ans.

Après avoir été diplômée de biologie à l’Université d’Helsinki, avec la conservation cryogénique en sujet de thèse, elle a rejoint les chercheurs du  Svalbard Global Seed Vault pour 4 ans.

Elle a rapidement découvert que The Circle violait les régulations et faisait entrer des semences génétiquement modifiées dans la collection du SGSV. Avec l’aide de l’équipe juridique de Black Swan, elle les a traîné en justice.

L’équipe The Circle

Peter Goodworth est

Peter Goodworth est

Role: Tank

Type: Sound

Big Brother

Le community manager de The Circle

Après une rapide carrière en politique, Peter Goodworrth a été recruté par la US Navy pour être leur figure de proue. Son boulot était de conserver le bon contrôle de l’image de la Navy, de ne pas diffuser de messages de frictions politiques ou sociales, et s’assurer que tout le monde suivait les règles à la lettre.

The Circle a vu son talent pour faire faire aux gens ce qu’ils sont sensés faire, et lui a offert un pont d’or pour qu’il vienne travailler avec eux.

Maintenant, lui et son équipe d’élite « Big Brother », garde un œil sur chacun. Son travail est de prendre les décisions pour que tout aille comme prévu, et de prendre toutes les mesures pour s’assurer que ça soit le cas.

??? as

??? as

Role: Sniper

Type: Electricity

Agent Alpha

À la tête de la sécurité de The Circle

Identité: Inconnue

Origine: Inconnue (USA suspectée)

Âge: Inconnu

Formation: Inconnue (CIA or US Marines suspectées)

Compétences: Entrainement au combat intensif, tireur d’élite, espionnage, ingénierie électrique, …

Patricia Sage est

Patricia Sage est

Role: Support

Type: Speed

Viper

Le leader de l’équipe d’intervention rapide

Patricia Sage a commencer à travailler en tant que videur pour financer ses études. Par la suite, elle a rejoins les forces de police et a été intégrée dans le S.W.A.T.

Elle l’une des rares choisies à intégrer un group de travail sur les nouvelles technologies destinées à réaliser des opérations très rapides et ciblées, dans les environnements urbains. Leur entrainement avec des véhicules légers hautement manœuvrables a été un immense succès.

Elle est naturellement douée en tant que leader, et a tendance à toujours pousser ses équipiers à exécuter les ordres plus rapidement et de façon plus efficace.

 

Jodan Belfort est

Jodan Belfort est

Role: Healer

Type: Leadership

Le Loup

Le consultant de gestion de crise

Jodan Belfort est l’exemple parfait de l’américain « self-made man ». Il est né dans une campagne agricole et son père lui a appris la valeur réelle de l’argent.

À l’age de 6 ans, il a commencé à prêter l’argent de son déjeuner pour ses camarades d’école. Depuis ce jour, il a continué d’investir et de faire de plus en plus gros profits; et maintenant il est l’un des gros loups de Wall Street.

Il a du style, de l’argent, d’incroyables compétences, et il le sait ! Ainsi que The Circle. Ils l’ont donc embauché dès qu’ils en ont eu l’occasion. Maintenant il est appelé quand The Circle a besoin de transformer une petite opération en une opération majeure.

Il utilise un Lien Cérébral Transportable pour motiver son équipe et frapper ses ennemis de terreur.

Karl Weiss est

Karl Weiss est

Role: Support

Type: Hacking

White Hat

Le hacker star de The Circle

Karl Weiss a travaillé pour quasiment toutes les entreprises d’antivirus en Europe. Quand il n’a plu voulu être un employé, il a décidé de faire le bien, et a aidé de grosses entreprises à conserver les données de leurs clients à l’abris des cyber-terroristes et des pirates.

Dans son role, en tant que consultant cyber-sécurité de haut niveau, The Circle a embauché Karl Weiss pour diriger leur équipe de prévention des cyber-attaques. Son engagement dans la société a lentement augmenté, jusqu’au point où il dirige toutes les opérations de contre-attaque dans le monde entier.

Sa liste de contacts dans des postes haut-placés est en constante évolution, ce qui fait que quelque-soit la situation, il ne peut échouer.

Intelligent Computer Equipment for Riots est

Intelligent Computer Equipment for Riots est

Role: Control

Type: Cold

I.C.E.R.

IA expérimentale anti-émeutes

Lors d’émeutes majeures dans la plupart de ses grandes villes, le gouvernement russe a embauché The Circle pour réaliser un robot de contrôle des émeutes non létal.

De nombreuses recherches et documents indiquèrent que l’utilisation d’azote liquide en tant que source d’énergie ainsi que d’arme non létale serait la manière la plus appropriée de se battre face à de grandes foules avec peu voire pas de risque de morts.

Grace à une incroyable campagne de publicité et une image intacte, les unités I.C.E.R. sont aujourd’hui utilisées comme source principale de maintient de l’ordre dans plus de 34 payes, avec un taux de succès de plus de 99%.

Agent Finney est

Agent Finney est

Role: Damage

Type: Construction

Detonator

L’expert démolition de The Circle

Les enregistrements les plus anciens de l’agent Finney remontent à son intégration dans les SAS de Nouvelle Zélande. Ces enregistrements indiquent qu’elle a été embauchée en tant qu’expert artificier, pour la création d’une unité de déminage.

Vingt ans plus tard, elle a rejoint une société de sécurité privée, Protectrio. Quand The Circle a racheté Protectrio, ses compétences et son passé lui ont immédiatement fait avoir une promotion dans l’équipe sécurité d’élite.

Son rôle pour cette mission est d’utiliser ses connaissances des explosifs pour contrer les tentatives de Black Swan contre les usines dans lesquelles les fusibles quantiques se trouvent. La nature instable des cibles font d’elle un atout clé.

Dr. Nari Jon est

Dr. Nari Jon est

Role: Healer

Type: Light

Doc

Le chef médecin de combat de The Circle

Entrainé en tant qu’officier médical dans l’armée sud-coréenne, Dr. Nari Jon a ensuite travaillé pour le plus grand hôpital de Séoul pendant plus de 15 ans, gravissant petit à petit les échelons.

Sa spécialité est la radiothérapie, et son équipe a travaillé pendant 6 années pour trouver comment utiliser les radiations de façon positives. Une avancée récente dans les mutations contrôlées leur ont permis de soigner les blessures quasiment instantanément.

The Circle a été le principal financier de son équipe, et ils ont décidé de déployer cette avancée, en lui offrant une place dans l’équipe d’élite des attentions médicales en situation de combat.

Deux entreprises en guerre pour dominer le marché. Récupérez le ebook de l’histoire de fond de Conquest et apprenez comment le « bon management est mauvais pour les affaires »

 

 

L’Histoire: Black Swan vs The Circle

Deux entreprises se battent pour dominer. The Circle utilise le programme bien-être de l’entreprise pour droguer ses employés afin qu’ils suivent les principes du bon management — Ne vous trompez pas, faites les choses comme il faut.

Black Swan est une startup qui se bat pour mettre fin à la domination de The Circle et vise à affranchir ses employés de leur prison chimique pour libérer leur énergie naturelle d’innovations t de créativité.

Changez de jeu dès maintenant !

Êtes vous prêt à changer les règles du jeu ?

 

 

 

La solution d’apprentissage de Conquest est l’un de nos produits phares. L’apprentissage Disruptif est le moyen par lequel vous restez au sommet de la vague des futures tendances dans un marché basé sur la créativité, la collaboration, l’innovation disruptive et l’évolution technologique.

Disruptive Learning Solutions